ندوة علمية بمناسبة اليوم العالمي للمياه              زيارة مدير مركزنا البحثي الى قرية السكران              توليد طاقة كهرومائية من سدة الرمادي              زيارة مباركة من رئيس الجامعة              آلية تعاون مع العلوم والتكنولوجيا

 مدير المركز
 

 

السيرة الذاتية

أ.د. عصام محمد عبد الحميد

 

 

  

بيانات شخصية:

الاسم: عصام محمد عبد الحميد

تاريخ الميلاد: 1/7/1957.

الحالة الاجتماعية: متزوج.

العنوان: جامعة الأنبار / مركز تنمية حوض اعالي الفرات.

هاتف: 9647705344220+

الجنسية: عراقي

البريد الإلكتروني: isambayati@gmail.com، isambayati@uoanbar.edu.iq

 

الوظائف:-

1. مهندس هيدرولوجي، وزارة الري- العراق، 1985-1991.

2 - جامعة الأنبار، قسم الهندسة المدنية، العراق، 1991 إلى 1998.

3. جامعة الفاتح، ليبيا، محاضر، قسم التربة والمياه 1998 إلى 2001، واستاذ مساعد من 2002 إلى 2004.

4. جامعة الانبار، رئيس قسم الهندسة المدنية، العراق، 2004-2006

5- جامعة الموصل، قسم هندسة موارد المياه، 2006 - 2008

6- جامعة الأنبار،  مدير مركز تنمية حوض اعالي الفرات، من 2008 إلى 2016.

7- جامعة الانبار، باحث في مركز تنمية حوض اعالي الفرات، 6/11/2016 الى 6/11/2017.

8- جامعة الأنبار، مدير مركز تنمية حوض اعالي الفرات 7/11/2017 حتى الآن.

 

المؤهلات العلمية:

  1. بكالوريوس في هندسة الري والبزل - جامعة الموصل، العراق، 1980.
  2. ماجستير في هندسة الري والبزل - جامعة الموصل، العراق، 1989.
  3. .Ph.D في هندسة الري والبزل - جامعة بغداد، العراق، 1997

 

العناوين العلمية:

1. عضو نقابة المهندسين العراقيين 1980 حتى الآن.

2. مدرس مساعد 1991.

3- مدرس عام 1997

4 - أستاذ مساعد 2004

5- أستاذ 2010

(أشرف على 7 رسائل الماجستير و 1 أطروحة دكتوراه).

    

 

معلومة اضافية:

  1. المهارات: - برامج الكمبيوتر: بناء وتطبيق العديد من برامج ادارة الموارد المائية.

   

  1. Languages:

اللغة الأم : العربية.

اللغة الإنجليزية: جيدة جدا كتابة وتحدثا.

 

المواد التي قام بتدريسها ، الدراسات الاولية:

1-    هندسة الري والبزل (10 فصول دراسية)

2-    الهيدرولوجيا الهندسية. (11 فصول دراسية)

3-    أساسيات علم المياه (11 فصول دراسية)

4-    علم الري (مقدمة)، (3 فصول دراسية)

5-    هندسة موارد مائية. (فصل دراسي واحد)

6-    ميكانيك موائع. (فصل دراسي واحد)

7-    تحليل نظم (1 فصول دراسية)

      الدراسات العليا:

1-    تحليل نظم متقدم. (8 فصول دراسية)

2-    نوعية مياه الري. (3 فصول دراسية)

3-    هيدرولوجيا المياه الجوفية (فصل دراسي واحد)

4-    هندسة بزل متقدم (فصل دراسي واحد)

5-    نظم ري متقدم (فصل دراسي واحد)

6-    إدارة انهار (فصل دراسي واحد)

  

الخبرات العلمية: -

1- محاضر في المنظمة العربية للتنمية الزراعية (أواد). طرابلس، ليبيا، دورة تدريبية أكتوبر 2000.

2- رئيس الفريق الاستشارى في سد حسب غرب العراق، رئيس الفريق، 2004 – 2005.

3- رئيس الفريق الاستشاري في مشروع محطة الأنبار للطاقة - هيت، رئيس الفريق، 2009-2010.

4- رئيس الفريق الاستشارى في لسد الكعرة 4 غرب العراق، رئيس الفريق 2010- 2012

5- رئيس الفريق الاستشاري لـسد الكعرة 2 غرب العراق، رئيس الفريق 2010- 2012

6- رئيس الفريق الاستشاري في سد وادي مساد غرب العراق، رئيس الفريق من 2012 إلى تاريخه.

 

 

المسؤوليات الإدارية:-

• مدير وحدة الشؤون العلمية والدراسات العليا في كلية الهندسة -  جامعة الأنبار، 1997-1998

• رئيس قسم الهندسة المدنية، جامعة الأنبار، 2004-2006

• مدير مركز تنمية حوض اعالي الفرات ، جامعة الأنبار، تشرين الاول 2008 إلى تشرين الثاني 2016 ومن 7/11/2017 لحد الان.

المؤتمرات والأبحاث العلمية: -

       نشر 18 بحثا في المجلات العلمية وأكثر من 8 مؤتمرات الدولية.

 

 أهم اتجاهات البحث.

1- نوعية مياه الري (ابتكار نظام الري المزدوج)

2- حصاد المياه

3- السدود الصغيرة (الاشراف على تصميم الارتفاع الأمثل للسدود الصغيرة ضمن سلسلة السدود).

4- غيض او ارتشاح  مياه الري.

 

لجان الجامعة:

1- لجنة صلاحية التدريس.

2- لجنة الترقيات العلمية/ كلية الهندسة.

3- لجنة الترقيات العلمية المركزية/ جامعة الأنبار.

4- لجنة الإشراف بالمجلة العراقية لدراسات الصحراء.

5- اللجنة الامتحانية.

 

 

 

صلاحيات مدير المركز في الجامعة

 

    يمارس مدير المركز الصلاحيات الآتية:-

1.     الإشراف على اداء العمل في المركز ومتابعة نشاطات العاملين.

2.     توزيع المهام بين الموظفين العاملين في المركز لتسيير العمل.

3.     الموافقة على منح الاجازات الاعتيادية على ان لا تتجاوز اسبوعين والمصادقة على الاجازات المرضية.

4.     التوصية بالموافقة على الاجازات الاعتيادية والمرضية لما زاد على اسبوعين بالإضافة الى الاجازات الدراسية.

5.     التوصية بفرض عقوبة على العاملين المقصرين.

6.     اقتراح توجيه كتب الشكر والتقدير للعاملن المتميزين والمبدعين.

7.     التوصية بمنح علاوات الترفيع والترقية من درجة الى اخرى للعاملين في المركز.

8.     التوصية بالتعيين والتنسيب والاستغناء عن خدمات أي من العاملين في المركز على وفق القوانين والتعليمات النافذة.

9.     تمثيل المركز في المؤتمرات والندوات العلمية والفنية ضمن نطاق اختصاص مركزه.

10.    توزيع المهام والمسؤوليات بين منتسبي المركز وبما يساعد على تطوير اداء العمل وتحسينه ضمن ملاك المركز المحدد.

11.    التوصية بايفاد منتسبي المركز داخل الطر وخارجه.

12.    التوصية بمنح المخصصات المختلفة لجميع العاملين في المركز.

13.    تقييم اداء العاملين في المركز ورفعها الى الجهات ذات العلاقة.

14.    التعيين بعقد مؤقت للعاملين في المركز لسد النقص في الملاك ولضمان سير العمل.

15.    التوصية بالموافقة على تثبيت موظفي المركز بوظائفهم عند اكمال المدة القانونية المطلوبة.

16.    توقيع المراسلات التي تصدر بأسم المركز.

17.    التوصية بإناطة مهام المركز الى احد منتسبيه في حالة تمتعه بالاجازات الاعتيادية والمرضية والايفاد.

 

 

 

 

 

 

خريجي الكلية

المركز
الشهادة
السنة
النوع
الجنس
الاسم

الاساتذة والاداريين


المركز
اللقب
الاسم


طلبة الكلية

المركز
المرحلة
الشهادة
النوع
الجنس
الاسم