Direction des dortoirs
Profil :
Le premier dortoir pour les étudiants a été ouvert en 1989/90. Le bâtiment situé devant la Bibliothèque centrale à Ramadi a été attribué comme dortoir pour les étudiantes, tandis que le bâtiment situé devant la Banque islamique a été attribué aux étudiants, où le nombre total d'étudiants était de (45).
La direction a évolué progressivement pour atteindre (6) bâtiments à l'intérieur du campus et le nombre d'étudiants a atteint (3000) étudiants au cours de l'année académique 2010 – 2011. De plus, deux bâtiments ont été loués à Falloujah et deux à la ville d'Al-Qaim. Depuis 1989, la responsabilité des dortoirs a été alternée entre 10 directeurs.
Objectifs de la Direction
1. La fourniture de bâtiments pour loger les étudiants.
2. La fourniture de fournitures adéquates de logement.
3. La fourniture de services adéquats aux étudiants.
4. Propager l'esprit d'ordre et de sécurité dans le dortoir.
5. Travailler contre le fanatisme sectaire, nationaliste et tribal.
6. Travailler dur pour créer un esprit d'amour et de coopération entre les étudiants.
Activités de la Direction des dortoirs
1. Accueil des étudiants des dortoirs au début de chaque nouvelle année académique.
2. L'émission de cartes d'identité pour les étudiants des dortoirs.
3. Le suivi des étudiants en termes de comportements et d'uniformes, et les guider en ce qui concerne les règles, violations et règlements des dortoirs.
4. Accueillir certains professeurs de différentes professions pour donner des conférences sur la sensibilisation scientifique, éducative et sociale.
5. Organiser des compétitions sportives pour les étudiants dans le dortoir.
6. Fournir un transport pour les étudiants de leurs dortoirs vers des facultés éloignées.
7. La culture de jardins dans les dortoirs.
8. L'entretien continu des équipements électriques et des lits.
9. Entretien des installations électriques et des systèmes d'eau et d'égouts.
Les pouvoirs du directeur
Le directeur du département exerce les pouvoirs et responsabilités suivants pour assurer le bon fonctionnement du département :
1. La répartition des tâches entre les employés du département.
2. Accorder les congés de routine ne dépassant pas 10 jours et l'approbation des congés de maladie.
3. Recommander l'approbation des congés ordinaires, des congés de maladie dépassant 10 jours, en plus des congés d'études.
4. Superviser la performance du travail et suivre les activités des employés.
5. La recommandation de procédures disciplinaires contre les employés négligents.
6. La proposition d'accorder des éloges et des remerciements aux employés distingués et créatifs.
7. La recommandation d'accorder une promotion et une prime de revalorisation aux employés du département.
8. La recommandation de nomination, de placement du personnel et de dispense de l'un des employés du département conformément aux lois et règlements.
9. Proposer d'assigner au personnel du département un travail supplémentaire conformément aux lois et règlements.
10. Représentation du département lors des conférences et séminaires scientifiques et techniques.
11. La répartition des tâches et des responsabilités parmi les employés pour aider à développer la performance du travail comme spécifié.
12. Recommander la délégation de membres du personnel à l'intérieur du pays pour une période ne dépassant pas une semaine.
13. Recommander diverses allocations pour tous les employés du département.
14. ?valuation de la performance du personnel et soumission à l'autorité compétente.
15. La proposition d'un recrutement temporaire d'employés pour combler le manque de personnel afin d'assurer le bon fonctionnement.
16. Recommander la fixation des membres du personnel après l'achèvement de leur période d'approbation.
17. Recommander l'assignation d'un membre du personnel à un autre en cas de congés de routine et de maladie ou lors de délégations.
18. Tous les autres pouvoirs autorisés par les supérieurs immédiats.