• English
  •       
  •  الخلاصة المبسطة للموقع 
  •  أضف الموقع للرئيسية 
  •  أضف الموقع للمفضلة 
  •  الى موقع الرئيسي لجامعة الانبار 
  •  
  • نبذة عن المركز

             مباراة ودية لكرة القدم              حضور كادر المركز لفعاليات المؤتمر الدولي              زيارة السيد مساعد رئيس الجامعة للشؤون العلمية              مشروع تصميم الاطراف الصناعية للمعاقين              افتتاح بناية مركز بحوث الطاقة المتجددة

 مدير المركز
 

 

 

مدير مركز بحوث الطاقة المتجددة

 

 

 

تحتل المراكز البحثية في العالم المتقدم مكانة مهمة وأساسية لتقدم الشعوب، كما إن اغلب مؤسسات الدولة تعتمد عليها في تقديم الدراسات، والتقارير، والاستشارات في كثير من القضايا العلمية والاقتصادية، والاجتماعية، والسياسية، والأمنية، والعسكرية، والثقافية. وقلمـا نجـد عضوا في البرلمانات، أو في مجالس إدارة الشركات، أو في منظمات المجتمع المدني غير معتمد على مركز بحثي يقدم له ما يحتاجه من آراء وأفكار، تساعده في اتخاذ القرار المناسب تجاه ما يعترضه من إشكالات أو ما يحتاجه من حلول أو مواقف. ويرتبط إنشاء المراكز البحثية العلمية بالثورة العلمية التي كانت إحدى نتاجات الثورة الصناعية الحديثة، بينما تكاملت هذه المراكز في بدء نشأتها والى الان بمراكز المؤسسات العلمية والجامعات والبعض الآخر بوزارات أخرى. ان مركز بحوث الطاقة المتجددة والذي تم استحداثه في جامعة الانبار بناءا على موافقة وزارة التعليم العالي والبحث العلمي هو مركز بحثي متخصص بمجال الطاقة المتجددة. بدأت فكرة استحداثه بوحدة بحثية منذ العام 2009، ومن ثم كمركز بحثي في العام 2012 وذلك لما يمتلك من إمكانيات بحثية وأجهزة مختبرية متطورة، حيث نخطط لان يصبح المركز مؤسسة رائدة في علوم وهندسة الطاقة المتجددة ويوفر الأساس للابتكار في مجال التقنيات الأساسية لبدائل الطاقة الفعالة والمنخفضة الكلفة.

 

 

        مدير المركز

د. وسام هاشم خليل

 


 

صلاحيات مدير المركز في الجامعة

 

يمارس مدير المركز الصلاحيات الآتية :-

 

1-  الإشراف على اداء العمل في المركز ومتابعة نشاطات العاملين.

 

2-  توزيع المهام بين الموظفين العاملين في المركز لتسيير العمل.

 

3-  الموافقة على منح الاجازات الاعتيادية على ان لا تتجاوز اسبوعين والمصادقة على الاجازات المرضية.

 

4-  التوصية بالموافقة على الاجازات الاعتيادية والمرضية لما زاد على اسبوعين بالإضافة الى الاجازات الدراسية.

 

5-  التوصية بفرض عقوبة على العاملين المقصرين.

 

6-  اقتراح توجيه كتب الشكر والتقدير للعاملن المتميزين والمبدعين.

 

7-  التوصية بمنح علاوات الترفيع والترقية من درجة الى اخرى للعاملين في المركز.

 

8-  التوصية بالتعيين والتنسيب والاستغناء عن خدمات أي من العاملين في المركز على وفق القوانين والتعليمات النافذة.

 

9-  تمثيل المركز في المؤتمرات والندوات العلمية والفنية ضمن نطاق اختصاص مركزه.

 

10-   توزيع المهام والمسؤوليات بين منتسبي المركز وبما يساعد على تطوير اداء العمل وتحسينه ضمن ملاك المركز المحدد.

 

11- التوصية بايفاد منتسبي المركز داخل القطر وخارجه.

 

12-  التوصية بمنح المخصصات المختلفة لجميع العاملين في المركز.

 

13-  تقييم اداء العاملين في المركز ورفعها الى الجهات ذات العلاقة.

 

14- التعيين بعقد مؤقت للعاملين في المركز لسد النقص في الملاك ولضمان سير العمل.

 

15- التوصية بالموافقة على تثبيت موظفي المركز بوظائفهم عند اكمال المدة القانونية المطلوبة.

 

16- توقيع المراسلات التي تصدر بأسم المركز.

 

17- التوصية بإناطة مهام المركز الى احد منتسبيه في حالة تمتعه بالاجازات الاعتيادية والمرضية والايفاد.

 

 

خريجي الكلية

المركز
الشهادة
السنة
النوع
الجنس
الاسم

الاساتذة والاداريين


المركز
اللقب
الاسم


طلبة الكلية

المركز
المرحلة
الشهادة
النوع
الجنس
الاسم