بوابة التدريسي
بلال كامل عودة الزبيدي (مدرس)
دكتوراه في ادارة استراتيجية
ادارة الاعمال - أدارة واقتصاد
bilal.kamel1977@uoanbar.edu.iq
معلومات عامة
1- الاسم الرباعي واللقب: بلال كامل عودة رشيد الزبيدي
2- الاختصاص العام : أدارة أعمال
3- الاختصاص الدقيق : أدارة إستراتيجية
4- تأريخ أول تعيين في الجامعة: 14/11/2012
5- تاريخ المباشرة في الكلية: 18/11/2012
6- اللقب العلمي استاذ مساعد بتاريخ 2022/5/18
|
بكالوريوس |
أدارة أعمال |
كلية الإدارة والاقتصاد/جامعة بغداد / |
2007 |
|
ماجستير |
أدارة أعمال |
كليه الإدارة والاقتصاد /جامعة بغداد/ العراق |
2010 |
|
دكتوراه |
أدارة أعمال |
جامعة النيلين/كلية التجارة/السودان |
2018 |
|
ماجستير |
تأثير مقدرات الذكاء الشعوري وأنماط القيادة التحويلية للمديرين في الأداء التنظيمي(دراسة استطلاعية في مصرف الرافدين) |
ا.م.د غني دحام تناي |
|
دكتوراه |
اثر إستراتيجية أدارة الموارد البشرية على أداء المنظمات(دراسة تطبيقية على الكليات الأهلية العراقية ) |
ا.د مرتضى حمدنا الله |
البحوث العلمية
|
دور رأس المال الاجتماعي في تحقيق الميزة التنافسية:دراسة تطبيقية على عينة المصارف التجارية في مدينة بغداد. |
مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والإدارية |
2013 |
|
الرضا الوظيفي وانعكاساته على الأداء المنظمي:دراسة تطبيقية في مصرف الشمال العراقي الأهلي |
مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والإدارية |
2014 |
|
دور تكنولوجيا المعلومات في الأداء الوظيفي:دراسة تحليلية لإجابات عينة مدراء المصارف العراقية الخاصة وعلاقتهم بخصائصهم الشخصية. |
مجلة العلوم الاقتصادية والادارية |
2015 |
Synergistic Connection Between Mechanisms Of Administrative Leadership And Strategic Thinking And Their Role In Developing The Creative Capabilities Of Iraqi Private Banks |
Lecturer .Dr. Eyad Khaled Mehdi1, Lecturer .Dr. Bilal Kamil Oudah2 |
2019 |
|
HR Training and Development Strategy and Its role in Achieving the Competitive Advantage of Business Organizations. ( Zain ) and(Asia) For Telecom as models |
Eyad Khaled Mehdi 1, Ahmad Edan 2, Bilal Kamil Oudah 3 |
2019 |
The Impact of Attracting High Level Management Competencies` Strategies on the Performance of Employees On Iraqi Commercial Banks |
1Bilal Kamil Oudah Dr. Lecturer, 2 Lecturer Dr.Othman ebrahem Ahmad, 3 Lecturer Ahmad Edan |
2019 |
|
اثر إستراتيجية أدارة الموارد البشرية في أداء المنظمات |
أطروحة دكتوراه |
2018 |
المحاضرات العلمية
الشهادات الاكاديمية
|
المشاركة كمحاضر في دورات تدريبية أو في التعليم المستمر |
الأمر الإداري 7/59/1511 في 17/12/2019 والأمر الإداري 7/59/1556في 24/12/2019 |
|
المشاركة في الارشاد التربوي للأعوام 2019 و2016 |
الأمر الاداري359في 15/10/2019 والأمر الإداري 363في 4/12/2019 |
|
بحث منشور في مؤتمر علمي/خارج العراق |
المؤتمر العلمي الدولي للعلوم الانسانية والتكنولوجيا المنعقد في جمهورية مصر العربية – شرم الشيخ للفترة من 28-29/10/2019 |
|
المشاركة في النشاطات اللاصفية للطلبة (إشراف على إبتكار أو تصنيع، إشراف على عمل تطوعي طلابي، إشراف على مهرجان ثقافي) |
الأمر الإداري 355في 5/10/2019 والأمر الاداري391في31/12/2019 والأمر273 في 15پ9 |