| تفاصيل الخبر |
دراسة مهمة حول رضا الخريجين في جامعة الانبار عن العملية التعليمية والاستفادة من الدراسة في سوق العمل
2023-04-12
اعلن قسم تنمية الموارد البشرية في مركز تنمية حوض اعالي الفرات – جامعة الانبار نتائج دراسة حول رضا الخريجين في جامعة الانبار عن العملية التعليمية والاستفادة من الدراسة في سوق العمل بالتعاون مع كلية الادارة والاقتصاد وشعبة التأهيل والتوظيف في رئاسة الجامعة. و اعتمدت الدراسة على استبيان لعينات من الخريجين من مختلف التخصصات في جامعة الانبار تم اعلانه على موقع المركز الالكتروني واجرى عملية التحليل لعينات الاستبيان وتحليل النتائج فريق من المختصين من كلية الادارة والاقتصاد ضم كل من الاستاذ الدكتور احمد حسين بتال والاستاذ الدكتور وسام حسين علي والمدرس الدكتور احمد ضياء الدين صلاح.
وذكر الاستاذ المساعد الدكتور عمر ياسين النده رئيس قسم تنمية الموارد البشرية في المركز ان هذه الدراسة تأتي من الحرص المستمر من القسم والمركز على المشاركة في التطوير المستمر والتأهيل للاعتماد الذي يسعى اليه المركز كأحد اهم التشكيلات في الجامعة التي توفر قواعد بيانات لمختلف الركائز الخاصة بالتنمية المستدامة وفي مقدمتها الموارد البشرية التي يشكل الخريجين عمودها الفقري بالتالي يمثل مدى رضاهم عن العملية التعليمية ومدى استفادتهم منها في سوق العمل مؤشرا على درجة كبيرة من الاهمية لتحقيق اهداف التنمية المستدامة المتعلقة بالهدف الرابع (تعليم جيد ) والهدف الثامن (عمل لائق ونمو اقتصادي) التي تسعى الجامعة لتحقيقها ضمن رؤيتها للتنمية المستدامة 2030 وخططها الاستراتيجية في هذا المجال.
واضاف ان نتائج الدراسة والتحليل الذي اجراه الفريق المختص من كلية الادارة والاقتصاد اشار الى ان مؤشر الخبرة والبحث حقق نسبة رضا (66%) على المستوى الكلي للجامعة، وهي نسبة متوسطة تقريباً تُشير إلى أنَّ عمليات البحث والخبرة التي يمتلكها الطلبة يمكن أن تسعفهم في التوصل لإيجاد وظائف تتناسب وتخصصاتهم، وعلى مستوى التخصص أظهرت النتائج أنَّ التخصصات الطبية تمتلك أقل درجة رضا وبنسبة (55%)، وهي درجة رضا معتدلة وقريبة إلى حد ما إلى الدرجة المنخفضة، في حين كانت التخصصات الزراعية بنسبة (67%)، وهي تمثل درجة رضا مرتفعة.
بالنسبة لمؤشر العلاقة مع الخريجين كانت علاقة الجامعة مع الخريجين جيدة من خلال حصول هذا المؤشر على درجة رضا (76%)، وهي نسبة جيدة تدلُّ على أنَّ الجامعة حريصة على تكوين أواصر تعاون وتواصل مع خرجيها ومساعدتهم في تحسين رؤيتهم نحو الحصول على وظائف في سوق العمل، ولعلَّ أهم أوجه التعاون هو شعبة التوظيف والتأهيل في رئاسة الجامعة، أما على مستوى التخصص، وتبين النتائج أنَّ أقل درجة رضا كانت للتخصصات الإنسانية وبنسبة (73%) وهي تمثل مستوى مرتفعاً، وأعلى درجة رضا كانت من نصيب التخصصات العلمية وبنسبة (79%)، وهي أيضا تظهر مستوى مرتفعاً من الرضا عن هذا المحور.
في حين حصل مؤشر التحديات على نسبة رضا (65%) وهي نسبة متوسطة تدلُّ على أنَّ هنالك تحديات تواجه الطلبة عند تخرجهم وأنَّ الجامعة حريصة لتذليل كل هذه التحديات والصعاب من خلال اتباع استراتيجيات مختلفة، وتظهر نتائج الاستبيان أنَّ أقل درجة رضا كان من نصيب التخصصات الطبية وبنسبة (60%) وهي درجة قريبة إلى المستوى المعتدل، وكان أعلى مستوى رضا من حصة التخصصات العلمية وبنسبة (67%) وهي درجة ضمن المستوى المعتدل وقريبة إلى المرتفع.
إنَّ تناسب القدرات والمهارات المتعلقة بالطلبة مع سوق العمل حصل على درجة رضا (59%) وهي درجة متوسطة تدلُّ على أنَّ القدرات والمهارات التي يحتاجها الطلبة تحتاج إلى دراسة متأنية لمعرفة حاجة أرباب العمل من مهارات وخبرات للطبة المتخرجين وتكييف المواد والعمليات، وتُبَين نتائج الاستبيان أنَّ أقل درجة رضا كان من نصيب التخصصات الإنسانية وبنسبة (58%)، وهي درجة ضمن المستوى المعتدل ، وكان أعلى مستوى رضا من حصة التخصصات الطبية وبنسبة (69%) وهي درجة ضمن المستوى المرتفع .
بالنسبة لمؤشر البرامج وتنمية المهارات كانت نسبة الرضا لهذا المؤشر (64%) وهي درجة رضا متوسطة تؤشر على جدية الجامعة لتنمية مهارات خرجيها بما يتلاءم مع متطلبات سوق العمل وما يتطلبه التطور في البيئة الخارجية. أما على مستوى التخصص، وتُبّين النتائج أنَّ أقل درجة رضا كانت للتخصصات الإنسانية وبنسبة (58%) وهي تمثل مستوى معتدل، وأعلى درجة رضا كانت من نصيب التخصصات الزراعية وبنسبة (69%)، وهي تظهر مستوى مرتفعاً من الرضا عن هذا المحور.
#مركز_تنمية_حوض_اعالي_الفرات
#Upper_Euphrates_Basin_Developing_Center
